Exámenes | Test Psicométricos México

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Quienes Somos

Servicio integral para empresas

La infravaloración y desinformación del uso de las pruebas psicométricas correctas 

Somos un grupo de especialistas, dedicados a incrementar la productividad y rentabilidad de tu organización, teniendo experiencia en más de 30 países de proveer evaluaciones psicométricas para selección y desarrollo de personal.

Somos especialistas en Exámenes o Test Psicométricos México, ademas contamos con experiencia en muchos países donde brindamos los mejores servicios para empresas.

Orientamos nuestras acciones con la finalidad de brindar un servicio de alta calidad, sustentado en un adecuado levantamiento de las necesidades de nuestros clientes, un trabajo metódico y ajustado a sus requerimientos.

Ponte en manos de verdaderos profesionales para incrementar la productividad y rentabilidad de tu organización

20 años de experiencia

Presencia internacional

Herramientas de alta eficacia

Asesoría integral RRHH

Acerca de Nosotros

Exámenes o Test Psicométricos México

Somos un grupo de especialistas, dedicados a incrementar la productividad y rentabilidad de tu organización, teniendo experiencia en más de 30 países de proveer evaluaciones, exámenes o test Psicométricos para selección y desarrollo de personal.

Orientamos nuestras acciones con la finalidad de brindar un servicio de alta calidad, sustentado en un adecuado levantamiento de las necesidades de nuestros clientes, un trabajo metódico y ajustado a sus requerimientos.

DEEM, nuestra herramienta exclusiva, flexible y de última generación.

Basados en más de 20 años de investigación continua desarrollamos DYNAMIC EMPLOYEE EVALUATION MODEL o DEEM.

DEEM le permitirá:

  • Disponer de Altos niveles de Confiabilidad y Validez.
  • Aplicar entre 3 y 10 escalas de las 20 que ofrece DEEM.
  • Generar un Reporte de fácil interpretación.
  • Crear perfiles para cada cargo, asignándole relevancia a cada escala.
  • Definir puntajes óptimos esperados y lograr resultados más precisos.
  • Generar un resultado resumen del nivel de ajuste al perfil predefinido por usted.
  • Comparar los candidatos e identificar los más idóneos para su organización.



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Genere perfiles a su medida.

Dudas sobre los estudios psicométricos

Existen diversas categorías, incluyendo pruebas de habilidades cognitivas, pruebas de personalidad, pruebas de interés y pruebas de habilidades específicas, entre otras. 

Sí, muchas pruebas psicométricas modernas están diseñadas para ser administradas en línea, permitiendo una mayor flexibilidad y accesibilidad. 

Es importante recordar que las pruebas psicométricas son una herramienta entre muchas. Si no estás de acuerdo con los resultados, es recomendable discutirlo con el profesional que administró la prueba. 

Aunque las pruebas buscan ser imparciales, algunas pueden tener sesgos culturales. Es esencial elegir pruebas adecuadas para la población específica que se está evaluando. 

Las pruebas psicométricas son herramientas científicamente validadas, mientras que muchos cuestionarios en línea no pasan por procesos rigurosos de validación y pueden no ser confiables. 

Aunque pueden proporcionar información valiosa sobre las aptitudes y características de una persona, no garantizan el éxito. Deben ser utilizadas como una herramienta complementaria en el proceso de toma de decisiones. 

Depende del propósito de la prueba. En algunos contextos, como en la selección de personal, puede ser útil repetir la prueba después de un período para evaluar el desarrollo o los cambios en la persona. 

No todas las pruebas son adecuadas para todas las edades. Es esencial seleccionar pruebas que sean apropiadas para el grupo de edad específico que se está evaluando. 

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Escalabilidad

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Flexibilidad

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